Da li ste dobro pročitali naslov?
Da li ste uzbuđeni?
Da li osećate da ste trenutno različiti od drugih?
Ako možete, pogledajte kroz prozor ljude na ulici, osetićete da ste drugačiji jer...

ispred Vas stoji PLAN USPEHA.

Možda baš plan Vašeg uspeha!

Na zanimljiv i jednostavan način pokušaćemo da Vam objasnimo šta je ORBIT Handels GmbH, kako da nađete svoje mesto u njemu i kako da pri tom zaradite pare.

Ako pažljivo pročitate tekst, sigurni smo da ćete postati deo našeg tima.

ZAŠTO ORBIT?

Znate da živimo u doba velike konkurencije na tržištu. Mnogo je proizvođača "istih" proizvoda. Osvojiti tržište je moguće samo boljim kvalitetom a nižom cenom, što je teško postići. Međutim, ORBIT nam omogućuje baš to.

U klasičnom plasmanu proizvoda preko maloprodaje put od proizvođača do potrošača je veoma dug. Cena proizvoda raste i do 70% (reklama, veleprodaja, transport, trgovinska mreža…). ORBIT skraćuje taj put, štedi novac od navedenih troškova i tako omogućava bolji kvalitet proizvoda uz niže cene.

KAKO OSTVARITI ZARADU?
Postoje dva osnovna načina za Vašu zaradu.

PRODAJA
Budite prodavac.

Proizvode možete prodavati i tako ostvariti zaradu, u zavisnosti od količine prodate robe.

Direktna prodaja je metod budućnosti, jer pruža bolju i kvalitetniju uslugu kupcu.
Kupci su obično Vaši poznanici ili prijatelji, što poboljšava uslugu jer ćete Vi, koji ih dobro poznajete, naći najbolji način da ih učinite srećnim. A ako i sami upotrebljavate naše proizvode, rečenica "I ja to koristim godinama..." garantuje Vam uspešnu prodaju. Prodajom ostvarujete izuzetnu zaradu.

MENADŽMENT
Postanite menadžer, jer menadžment je pravi posao za Vas!

Menadžer postajete nalaženjem saradnika da rade ono što Vi već uspešno radite.

Vi podučavate nove distributere za ORBIT, a ORBIT Vas kao menadžera nagrađuje dodatnom zaradom. Što je vaša grupa veća, veći su i Vaši prihodi.

SKUPLJAJTE BODOVE DA BISTE ZARADILI VIŠE!

Svaki prodati ORIBT HANDELS proizvod, pored ostvarene zarade, nosi i određen broj bodova. Honorarni saradnik treba da ostvari najmanje 4 boda (OB) mesečno, dok je za menadžera mesečni minimum 8 OB.

Time se ostvaruje prvi nivo zarade od 8%.

Bodovi se sakupljaju tokom jednog meseca i u zavisnosti od broja sakupljenih bodova dodatni procenat zarade obračunava se prema fiksnoj skali.